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①职工与原企业解除8Hfr动关系后,愿意留在N85Z企业继续工作的,新pWZk业必须全部接收,正KhdM在册职工签订无固定jB42限劳动合同;②职工8cFM新企业订立劳动合同atnh,新企业要严格执行Lfun项劳动保障法律法规UnBV并建立工资集体协商pI3T度和正常的工资增长8s4U制,确保职工工资及1S7F利待遇标准不断提增xCZC③职工与新企业签订plyO动关系后,新企业必fHv8及时接续社会保险关T7gS,并按时足额缴费,AxBO实保障职工的合法权jt1F;④新企业继续为职zbN4按规定缴纳住房公积Lw1m;⑤按国家及省、市68me关规定,执行职工正OqTK的休假制度;⑥过渡nWX7间劳动关系处理:职2m09在与原企业办理劳动otNs系解除手续期间,或KCB9理解除劳动关系手续87IZ,与新企业订立劳动9d9L同之前,原劳动合同NHBq定的权利和义务由新FUD6业履行WWcy

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